– Jaamme hallituksen tavoitteen julkisen talouden vakauttamisesta ja työllisyyden edistämisestä, mutta suhtaudumme hallituksen työelämälinjauksiin kriittisesti ja osin erittäin torjuvasti, toteaa Akavan puheenjohtaja Maria Löfgren.
Akava ehdottaa hallitukselle ja muille työelämäosapuolille sopimisen tietä ja toivoo, että nyt esitettyihin tasapainottaviin tekijöihin palataan mahdollisimman pian. Epävarmuuden lisääntyminen ja luottamuksen heikkeneminen työmarkkinoilla ja yhteiskunnassa laajemminkin halutaan välttää.
Työlainsäädännön uudistuksiin tarvitaan tasapainottavia tekijöitä
Akava korostaa olevansa valmis tukemaan hallitusohjelmassa esitettyä uudistusten linjaa, kunhan esityksiin liitetään riittävä tasapaino.
– Yhteistyö ja vaikeidenkin kysymysten ratkaiseminen yhdessä toisi pitkäjänteisyyttä ja sitoutumista kehittämiseen, Löfgren jatkaa.
Samalla akavalaiset haluavat kuitenkin muistuttaa, että tavoiteltaessa kestävää työllisyyden kasvua on panostettava työelämän laadun parantamiseen. Tarvitaan lisää työpaikkoja, joissa työntekijät voivat hyvin ja ovat tuottavia, jotta työuria voitaisiin pidentää ja tehdyn työn määrää lisätä. Sitä kautta voitaisiin ratkaista julkisen talouden kestävyyden ongelmaa.
Löfgrenin näkemyksen mukaan hallituksen kaavailemat heikennykset työntekijän asemaan ja sosiaaliturvaan kytkeytyvät toisiinsa monin tavoin.
– Esimerkiksi yksilöllisen irtisanomissuojan heikentäminen ja työttömyysturvan leikkaukset kohdistuvat osin samoihin ihmisiin. Sen vuoksi työlainsäädännön ja työttömyysturvan uudistamisen tavoitteita ja keinoja pitää tarkastella kokonaisuutena. Mielestämme pitää aloittaa nopealla aikataululla neuvottelut tasapainoisen ratkaisun löytämiseksi, Löfgren toteaa.
Kun Suomen hallitus puhuu uudenlaiseen työmarkkinamalliin siirtymisestä, se ohittaa työrauhaa edistävät ja palkansaajia hyödyttävät tekijät. Vertailu esimerkiksi Ruotsin työmarkkinajärjestelmään ja työlainsäädäntöön ontuu, jos ei oteta kattavasti huomioon eri elementtejä.
– Neuvotteluja työnantajien ja työntekijöiden välillä käydään Ruotsissa tasapainoisemmassa asetelmassa ja työntekijöillä on tietyissä ristiriitatilanteissa tulkintaetuoikeus ja edustajansa yhtiön hallinnoissa. Lisäksi ennakoiva sovittelutoiminta tukee neuvotteluja ja sopimista ja tuottaa puolueetonta tietoa talouden näkymistä, Löfgren sanoo.
Akava liittoineen nostaa esiin erilaisia tasapainottavia elementtejä ja ehdotuksia muun muassa neuvottelujärjestelmän ja sovittelujärjestelmän kehittämiseen. Työriitojen sovitteluun tarvitaan lisää ennakoivuutta ja sovittelijan toimiston yhteyteen puolueetonta palkkatilastointia.
– Esimerkiksi määräaikaisten työsuhteiden käyttö ilman perustetta on erityisen ongelmallinen muutosesitys hallitukselta. Monia esityksiä pyritään viemään niin kovalla kiireellä eteenpäin, että niiden hyötyjen, haittapuolten ja yhteisvaikutusten punnitseminen on mahdotonta, Löfgren huomauttaa.
– Tarvitsemme Suomessa meille sopivan nykyaikaisen ja toimivan työelämän. Sitä olemme valmiit rakentamaan yhteistyössä hallituksen ja muiden työmarkkinaosapuolten kanssa. Kaikkien etu on, että löydämme yhdessä ratkaisuja sen sijaan, että ajautuisimme kriisiin työmarkkinoilla, Löfgren painottaa.
Yhteyshenkilöt
puheenjohtaja Maria Löfgren, Akava
Puh. +358405682798
